【第41回】ＩＴエンジニアの転職（３）

さて、転職サイトやエージェントにエントリした若きＩＴエンジニアの皆さん。

きっと今頃、あなたには様々なソフトウェア企業からオファーが殺到していることでしょう。

なにしろ今は空前の売り手市場ですから。

ところで皆さんは、あなたにオファーが来る一番大きな理由、知っていますか？

あなたが「若い」からです。

「若さ」には「伸びしろ」が伴います。また、体力的にも充実しており、少々の「しんどさ」に耐えられます。

「若さ」はそれだけで値が付くのです。

だから、２０代半ばで経験数年くらいからの約１０年間が、ＩＴエンジニアとしての「価値」が市場で高値を付ける期間と言っていいでしょう。

その間、何回「転職市場」に出ましょうか。

あ、人を雇用する立場として言わせて頂けると、「１年程度の在籍で転職を何回も繰り返している人」は、それだけで敬遠されます。

だから、せいぜい

「１０年間で２～３回」

くらいがいいところではないでしょうか。

若さにともなう伸びしろや体力は年とともに目減りします。

旬を過ぎたＩＴエンジニアに、高い値段は付きません。

前々回に書いた「落とし穴」とは、まさにそれなのです。

いくら転職サイトやエージェントにエントリしても、オファーがパタリと来なくなる時期が、いずれ必ず来てしまいます。悲しいことですけれど。

それなら、どうするか。

日々の業務をこなすだけではなく、自身のスキルを高める努力を惜しまないようにしましょう。

それは何も「ソフトウェア開発」だけではありません。

「技術力」だけでは、いずれ若い世代に勝てなくなります。

だから、バランスのとれた一流の「職業人」になることを目指しましょう。

そして、人との付き合いを大切にし、広い人脈の形成に努めましょう。

年齢的なピークが過ぎる頃、あなたが最後の転職を検討するとしたら、その時あなたにオファーを出すのは、エージェント経由ではなく、あなたと共に働くことを心から望む「ビジネスパートナー」本人であるべきだと思うのです。